Exista vreo legatura intre retelele sociale si ocuparea unui post intr-un domeniu de angajare?Am putea spune ca nu,ca cele doua sunt total separate,retelele de socializare vizand sfera personala a fiecarui individ iar din punct de vedere al agajarilor experientele profesionale.Ei bine,interesant de analizat este faptul ca odata cu evolutia tehnologiei si diversificarea retelelor de socializare,ne este mult mai simplu sa aplicam la un job online,cu alte cuvinte de a aborda angajatorul indirect iar daca noi procedam asa,de ce nu ar face-o si acesta? Si cum ar putea altfel decat prin informatiile personale pe care noi le facem publice.
 |
| sursa poza:www.lec-academy.ro |
Studiile americane atesta ca s-a inregistrat o creștere exponențială a companiilor care pentru a se asigura că o persoană are capacitățile și abilitățile necesare job-ului (și pe care au intentia să o angajeze), preferă social media ca teren de cercetare al laturii mai puțin formale a persoanei în cauză. Fie că preferă să-și schimbe numele sau vârsta, fie că postează anumite poze , fie că distribuie anumite idei, persoanele oferă toate aceste informații publicului larg. Ei bine,chiar aceste informații sunt punctul de interes al angajatorilor
.
sursa poza:www.elcronistadiario.com
Potrivit sondajului realizat online, unul din zece tineri care isi cauta un loc de munca este refuzat de angajatori dupa ce acestia le vizualizeaza profilurile de pe site-urile de socializare, precum Facebook sau LinkedIn.
"In prezent, a devenit o rutina pentru recrutori sa verifice conturile de social media ale candidatilor pentru un job. 91% din managerii de recrutare fac un screening al candidatilor pe Google, iar 69% au luat decizia de a renunta la un candidat in urma a ce au gasit pe internet despre el", spun specialistii americani.
Iata care sunt datele de interes pentru Romania :
- 56% dintre cei care isi cauta joburi utilizeaza social media. Linkedin este de departe cea mai folosita platforma (52%) pentru cei care isi cauta un job.
- 56% dintre cei care isi cauta joburi utilizeaza social media. Linkedin este de departe cea mai folosita platforma (52%) pentru cei care isi cauta un job.
Facebook reprezinta cea mai utilizata retea de socializare, atat in scopuri personale, cat si de gasire a unui job, insa privita specific in zona de recrutare ocupa locul 2.
Interesant de observat este faptul ca au inceput sa creasca si alte medii digitale, dintre care, cele mai importante cu potential de crestere sunt: blogul – 2,2%, Twitter – 4,4%, Pinterest – 2,3% si Youtube – 1,9%.
Interesant de observat este faptul ca au inceput sa creasca si alte medii digitale, dintre care, cele mai importante cu potential de crestere sunt: blogul – 2,2%, Twitter – 4,4%, Pinterest – 2,3% si Youtube – 1,9%.
Putem observa in urmatorul video ce îi interesează pe angajatori în profilurile potenţialilor angajaţi:
Pentru acest lucru însă, avem nevoie de cunoștință de cauză, adaptare și mișcare continuă înainte. Tehnologia vine să ne ajute cu inovația,de ce să nu folosim potențialul său pentru a valorifica propriul potențial?
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu